万宝盛华2019Q1雇佣前景调查:金融与房产雇佣预期最强劲

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-     中国大陆地区雇佣前景预期乐观,经季节性调整后,2019年第一季度净雇佣前景指数为+10%

-     行业间,金融、保险及房地产业雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为+12%。

-     城市与区域间,华南区与广州的雇佣前景最强劲,净雇佣前景指数为+11%。

-     四类规模企业间,大型企业的雇主预期积极乐观,净雇佣前景指数为+21%。

-     纵观全球,44个国家中43个国家预期增加员工人数。日本与中国台湾的招募预期最乐观。


2018年12月11日 中国·上海 -全球开创性人力资源解决方案的领导者,万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果:在2019年1月至3月间,中国大陆雇佣预期乐观,经季节性调整1之后,净雇佣前景指数2为+10%。与2018年第四季度及2018年第一季度相比,分别上升了3个百分点与 2个百分点。


“受利好政策影响,万宝盛华集团雇佣前景调查报告显示2019年第一季度,中国大陆雇佣预期轻微反弹,”万宝盛华集团大中华副总裁Jacky Qian先生说,“面对日益严峻的国内外经济环境压力,中国政府不遗余力地采取积极的政策维护经济的稳定健康运行。举例来说,减税改革的不断推进,重点为增值税与个人所得税的改革,这些政策在稳定民营经济投资与刺激消费的同时,也将带动就业的增长。”


万宝盛华集团对中国大陆地区4,223家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查,以此来了解中国大陆地区的企业在2019年第一季度增加或减少员工的意向。中国大陆地区的求职者预期获得一定的就业机会,11%的受访雇主预期增加员工人数,1%的雇主预期减少员工人数,69%的雇主预期维持现有的员工人数,经季节性调整后,净雇佣前景指数为+10%。

 

金融、保险及房地产业雇佣预期最强劲


六大行业雇主预期2019年第一季度均增加员工人数。金融、保险及房地产业的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为+12%,与2018年第四季度相比,提升了4个百分点,与2018年第一季度相比,维持不变。制造业与批发及零售业雇佣预期最谨慎,净雇佣前景指数均为+8%。制造业的雇佣预期与上一季度相比,维持不变,与去年同期相比,保持相对稳定。零售业的雇佣预期与上一季度相比,维持相对稳定,与去年同期相比,维持不变。


数据来源:万宝盛华集团中国



“中国正在稳步扩大金融业开放,鼓励海外投资者进入信托、金融租赁、汽车金融、证券经纪和消费者金融业务等领域,取消对金融资产管理公司与财富管理公司的外资持股比例限制。这些红利政策将有助于该行业的发展,创造更多的就业机会。”Jacky Qian说。


华南区与广州的雇佣预期最强劲

 

经季节性调整后,参与万宝盛华集团雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主预期2019年第一季度均增加员工人数。华南区与广州的雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数为+11%。华南区季度间与年度间相比,净雇佣前景指数分别上升了3个百分点与2个百分点。广州的雇佣预期季度间相比,上升了四个百分点,年度间相比,相对稳定。成都的雇佣预期最谨慎,净雇佣前景指数为+7%,季度间相比,维持稳定,年度间相比,维持不变。


数据来源:万宝盛华集团中国


“近期,广东发布了关于促进民营经济高质量发展的若干政策措施,降低运营成本,加大信贷支持力度。特别值得一提的是,政府鼓励银行为小型或微型企业提供优惠贷款,”Jacky Qian表示,“这些利好措施无疑十分有利于华南区、广州经济的活跃发展,促进当地的就业增长。”

 

大型企业雇主招聘预期最活跃

 

四类规模企业的雇主预期2019年第一季度均增加员工人数。大型企业的雇主预期强劲积极,净雇佣前景指数为+21%;中型企业与小型企业净雇佣指数分别为+13%与+7%;微型企业的雇佣预期谨慎保守,净雇佣前景指数为+2%。

 

季度间相比,大型企业的净雇佣前景指数轻微改善了2个百分点,小型企业则保持相对稳定,微型企业与中型企业维持不变。年度间相比,微型企业、小型企业与大型企业的净雇佣前景指数相对稳定,中型企业则维持不变。


数据来源:万宝盛华集团中国


 

“官方数据显示,在1-10月份期间,我国实际使用外资保持稳定增长,特别是高技术制造业利用外资同比持续增长,同时,中国企业对一带一路沿线国家投资也在持续增加,同比增长6.4%,”Jacky Qian表示,“总之,中国经济的深化改革与持续开放政策,无论对于各个规模的企业,在稳定就业方面都十分有意义。”

 

纵观全球,日本与中国台湾招募意向最强劲


万宝盛华集团对全球44个国家或地区60,000多名雇主进行了访问,从而预测2019年第一季度期间雇主的招募意愿*。

 

万宝盛华集团调查发现,全球44个国家或地区中43个国家或地区的企业雇主在未来三个月间预期增加员工人数。与上一季度相比,16个国家或地区的企业雇主招募意愿增强,23个国家招募预期下降,5个国家维持不变。年度间相比,21个国家或地区的雇佣预期增强,20个国家或地区的招募意向减弱,2个国家或地区的招募预期维持不变**。纵观全球,日本、中国台湾、美国、斯洛文尼亚、希腊与中国香港的雇佣前景最强劲,阿根廷、瑞士、意大利、巴拿马与西班牙最低迷。

 

亚太区,8个国家或地区预期未来三个月均增加员工人数。与上季度相比,4个国家或地区的净雇佣前景指数提升,2个国家或地区的净雇佣前景指数下降。年度间相比,5个国家或地区的招募预期增强,2个国家或地区的净雇佣前景指数下降。日本与中国台湾呈现为该区最积极的雇佣前景,中国大陆与新加坡最谨慎保守。

 

在欧洲、中东及非洲地区,参与调查的26个国家均预期员工数量增长。季度间相比,8个国家的招募计划有所改善,15个国家的招募计划减弱。与去年同期相比,12个国家的雇佣预期增强,13个国家的雇佣预期减弱。该区斯洛文尼亚与希腊的雇佣前景最强劲,瑞士的雇佣预期最低迷。

 

美洲地区,除阿根廷预计缩减员工人数外,其他参与调查的9个国家预期未来三个月均增加员工人数。与2018年第四季度相比,4个国家的招募预期增强,6个国家的招募预期减弱。与去年同期相比,4个国家的净雇佣前景指数上升,5个国家的净雇佣前景指数下降。美国与墨西哥的雇佣预期最强劲,阿根廷与巴拿马的雇佣前景最低迷。

 

*对于以上分析评论,如能进行季节性调整则采用各国各地区的季节性调整数据。葡萄牙与克罗地亚未经季节性调整。

**仅43个国家或地区进行了年度间的比较,克罗地亚未进行年度间比较。

 

完整调查报告可登录http://www.manpower.com.cn/Employment_Outlook_Survey.html下载。另外,了解更多关于44个国家或地区的劳动力市场数据信息可登录Manpower Employment Outlook Survey Explorer tool免费查询。2019年第二季度万宝盛华集团雇佣前景调查结果将于2019年3月12日公布,敬请关注。

 

致编辑

1. 季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动,如天气变化,公共节假日等。排除季节性因素的影响使得我们能够更准确的分析劳动力市场的趋势。本文中所有行业分析的数据均为经季节性调整后的数据,所有城市分析的数据均为未经季节性调整的数据。

2. 净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中,期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。

3. 从2012年第一季度开始,中国大陆地区将归类为对5个城市和4个区域的分析,5个城市分别为北京、上海、广州、深圳、成都,4个区域分别为华北区、华东区、华南区、华中及华西区,其中华北区包括北京、天津、大连、青岛;华东区包括上海、南京、苏州、杭州;华南区包括广州、深圳、厦门、长沙;华中及华西区包括成都、重庆、西安、武汉。


关于本调查

万宝盛华集团雇佣前景调查每个季度都会进行一次,以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查,其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该调查已有超过55年的历史,是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球近60,000家各类企业的访问,是公认的经济风向标。

 

万宝盛华集团雇佣前景调查目前已经涉及了44个国家和地区,包括:阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国大陆、哥伦比亚、哥斯达黎加、克罗地亚、捷克、法国、德国、希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、巴拿马、秘鲁、波兰、罗马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国、美国、保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年,有13个国家都是2003年加入调查的。新西兰于2004年加入,中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加,阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿马于2010年加入。保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其于2011年第一季度加入调查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本调查。芬兰于2012年第四季度加入调查。葡萄牙于2016年第三季度加入调查。克罗地亚于2018年第二季度加入调查。


2018年12月11日 17:55
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